Le secteur de la gestion des ressources humaines offre une intéressante diversité de métiers et de missions. Entre suivi du personnel, droit du travail, maîtrise d’outils informatiques, le personnel des ressources humaines n’a pas le temps de s’ennuyer !
UN SERVICE CLÉ
Le service des ressources humaines assure l’administration du personnel dans son sens le plus large. Il a pour but d’améliorer la rentabilité de l’entreprise en administrant au mieux son personnel. C’est lui qui gère le recrutement, la formation, les plannings, les bulletins de paie et le suivi de chaque employé. Parce qu’il s’occupe des forces vives de l’entreprise, le service de gestion des ressources humaines (GRH) doit être aussi efficace que digne de confiance. Il doit également savoir faire preuve de diplomatie ou de fermeté, selon la situation.
POLYVALENCE ET FLEXIBILITÉ
La polyvalence et la souplesse sont donc des qualités essentielles pour intégrer le secteur des ressources humaines. D’ailleurs, selon la taille de l’entreprise, l’administration du personnel peut être gérée par une seule personne ou par toute une équipe. Un spécialiste de la GRH doit être une personne de dialogue qui sait désamorcer au plus vite les conflits avec les salariés. Par ailleurs, il est tenu de définir une politique sociale forte et efficace, adaptée au secteur d’activité dans lequel il évolue. La personne qui gère les ressources humaines est capable d’analyser les performances des salariés, d’anticiper les difficultés économiques ou sociales et de prendre des mesures parfois drastiques.
PERSPECTIVES ET MÉTIERS
Les professionnels de l’administration du personnel suivent une solide formation en GRH et en droit du travail. Ils s’appuient aujourd’hui sur des outils informatiques spécialisés et performants. La plupart d’entre eux travaillent en entreprise ou dans une administration. Certaines structures ont toutefois décidé d’externaliser le recrutement ou le suivi du personnel et confient cette tâche à un cabinet spécialisé. Il existe aujourd’hui plus de 1 000 cabinets de GRH indépendants en France. Le salarié peut évoluer au sein de son service, intégrer une entreprise où le département des ressources humaines est plus important, ou encore être recruté par un cabinet indépendant. Selon le métier exercé, les salaires varient beaucoup. Un assistant des ressources humaines ou un chargé de recrutement gagnera environ 2 600 € brut, un responsable des ressources humaines touchera quant à lui 4 400 € brut par mois.